El proyecto de ley AB5 de la legislatura de California, representa una amenaza contra los intereses de empresas que dependen en gran medida de los trabajadores por contrato, y estas empresas argumentan que el requisito de tratarlos como empleados hará que muchas personas se queden sin trabajo. La propuesta también exige que las empresas no evadan la responsabilidad que tienen con sus trabajadores como servicio médico, seguro de desempleo y días de incapacidad por enfermedad.

Los legisladores señalan que las plataformas de viaje, como Uber y Lyft, imponen reglas indebidas a sus conductores que ya no les permite trabajar de manera autónoma. Tanto Lyft como Uber han perdido casi un tercio de sus valores bursátiles desde julio de 2019, por ello se encuentran gestando un acuerdo alternativo con los sindicatos y legisladores, ofrecen a los conductores nuevos beneficios, incluido el reembolso de algunos gastos y ganancias garantizadas que exceden el salario mínimo. Pero si este plan no rinde fruto, Uber piensa puede mantener a sus conductores como contratistas apegándose a la idea de argumentar en la corte que son una plataforma tecnológica. Con esa distinción podría renunciar al requisito de tratar a los conductores como empleados.

Ambas empresas incluso han comenzado a gestar una última opción, al convocar a la gente y promover una petición para que el proyecto de ley no entre en vigor. Como expresa el director de comunicaciones de Lyft, si es necesario, aprovecharemos a los votantes.